【ひろゆき】管理職って大変？..これ知らない管理職はガチで失敗します。管理職になるのに必要な考え方とは？/出世/360度評価/ひげおやじ/キャリア/kirinuki/論破【切り抜き】
0:00 管理職になるための考え方
1:52 管理職はワーカーとは違います！
2:45 中間管理職の立ち位置はこれで。
3:40 管理職は八方美人で良いの？
4:57 年功序列型の会社の管理職…
5:27 女性を贔屓する管理職は●●
6:32 管理職への360度評価は危険
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【管理職に求められる役割とは？】
・目標達成に向けての業務の管理・改善
企業や自身の部署が目標を達成できるよう、業務を管理することです。
・会社の経営の考え方を伝える
経営理念や方針を自分のチーム・部下に浸透させる役割も担います。
・部下の管理と育成
部下の仕事内容や進捗具合などを把握し、サポートや助言を行い、部下を育成することも管理職の役割です。
※この動画では特に3つ目の役割に必要なヒューマンスキルについて考えます。
部下の仕事に対する価値観を理解し、尊重することで、やる気を促し
成長に繋がるのではないかと考えます。
会社や人の考えを変えることは難しいですが、
自分が変わることは努力でできるのではないでしょうか？
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