【ひろゆき】パワハラだと言われました..このままだとガチで解雇されます。パワハラは絶対にやってはいけません。/懲戒解雇/無能上司/kirinuki/キャリア/論破【切り抜き】

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0:00 パワハラの加害者になってはいけない
1:13 パワハラだと言われた時の身の守り方
2:15 パワハラは人としてやってはダメです。
3:00 パワハラ認定された時点でアウトです…
3:27 パワハラを疑われ不当解雇されました。
4:47 パワハラを訴えてきた社員を解雇したい
5:11 診断書は偽造してはいけない…
5:40 職場環境を悪化させる行為に注意せよ
6:39 パワハラを訴えて勝ち組になった人
7:31 ひろゆきのパワハラの定義とは?

※職場では地位的な上下関係が存在するため、それに基づくハラスメントが起こりやすいので、注意が必要です。
あなたも知らないうちにパワハラの加害者になっているかもしれません。相手がどう受け取るかを考えて行動することが大切だと考えます。

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【パワーハラスメントの3要件】
① 優位的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
 具体例:・職務上の地位が上位の者による行為
     ・同僚又は部下による行為で、当該行為を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの
② 業務の適正な範囲を超えて行われること
 具体例:・業務上明らかに必要性のない行為
     ・業務の目的を大きく逸脱した行為
③ 身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること
 具体例:・暴力により傷害を負わせる行為
     ・著しい暴言を吐く等により人格を否定する行為

【パワーハラスメントに該当する6つの類型】
①身体的な攻撃(暴行・傷害)
②精神的な攻撃(脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言)
③人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
④過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害)
⑤過小な要求(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること・仕事を与えないこと)
⑥個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

参照元「パワーハラスメントの定義について」雇用環境・均等局

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